문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 다국적 기업 (문단 편집) === 효율성 === 이게 왜 한국 기업보다 효율적인지 보자. 다국적 기업에서는 junior → manager → director → VP → SVP → CEO로 직속 상사 5명이 있다. 사원 → 대리 → 과장 → 차장 → 부장 → 상무 → 전무 → 부사장 → 사장 → 부회장 → 회장 같은 공식적인 [[결재라인]]만 비교해봐도 짧다. 공식적인 결재라인만 짧아지는 게 아니라 [[연공서열]]에 의한 비공식적인 상사도 줄어든다. 다국적 기업에서는 Junior들끼리는 위계질서가 없다. Manager에게만 보고와 책임을 다하면 된다. 한국 기업에서 사원 → 대리 → 과장 → 차장 → 부장 같은 식으로 '''중간-중간 관리직'''([[사수]])이 붙거나, [[부서장]]이 아니면서도 [[연공서열]]을 내세워 업무와 관계없는 [[똥군기]]를 강요하거나 업무성과를 저해하는 사적인 [[갑질]]을 할 거리가 적다는 것이다. 위 이야기를 정리해보자. * 같은 사무실에 없지만 [[결재라인]] 상의 상사: 다국적 기업 4명(Director, VP, SVP, CEO), 한국 기업 5명(상무보, 상무, 전무, 부사장, 사장) * 내 의견을 통과시키기 위해 면대면으로 설득해야 하는 결재라인 상의 상사: 다국적 기업 1명(Manager), 한국 기업 4명(대리, 과장, 차장, 부장) * 아랫사람이 같은 사무실 내에서 비위를 맞춰주고 굽신거려야 할 상사: 다국적 기업 1명(Manager), 한국 기업 '''20여명'''(옆 부서 2년차 사원 ~ 부장) * 대등하게 협의할 수 있는 동료: 다국적 기업 5~7명(같은 manager 밑의 staff들), 한국 기업 1~2명(같은 사무실 내의 입사 동기)저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기